Arbeitsrecht – professionelle Hilfe bei Konflikten im Betrieb

Ein Streit zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber oder einer Abteilung muss nicht zwangsläufig vor Gericht enden. Vielmehr gibt es verschiedene Alternativen zur Streitbeilegung, die nicht nur erfolgversprechend, sondern auch nachhaltig sind, wie etwa die Mediation.

Gerade in der Arbeitswelt ist es notwendig, Konflikte so früh wie möglich zu erkennen und so schnell wie möglich zu bearbeiten sowie zu lösen.

Unter Mediation im Arbeitsrecht versteht man ein freiwilliges, strukturiertes Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung. Es wird begleitet von einem in arbeitsrechtlichen Fragen qualifizierten, unabhängigen Dritten – dem Mediator.

Im Rahmen eines Mediationsverfahren können die Konfliktparteien ihre Perspektive des Konflikts darstellen. Der Mediator sammelt darüber hinaus Fakten, um sich ein objektives Bild der arbeitsrechtlichen Konfliktlage zu verschaffen. Danach wird er anhand von speziellen Kommunikations- und Verhandlungstechniken den Konfliktparteien dabei helfen, ihren Konflikt freiwillig und eigenständig zu lösen. In der Regel sind dafür nur wenige Mediationssitzungen erforderlich.

Ein bedeutender Vorteil der Mediation im Arbeitsrecht ist die hohe Einigungsquote. Gegenüber langwierigen und teuren Gerichtsverfahren kommt die Mediation im Arbeitsrecht zu schnellen Ergebnissen. Auch wird bei der Mediation im Arbeitsrecht eine Vertraulichkeit und Diskretion gewährleistet, die für Unternehmen in vielen Fällen immens wichtig ist. Ein weiterer vorteilhafter Aspekt ist, dass die Konfliktparteien in der Regel auch nach Beilegung des Streits miteinander zu tun haben. Eine Mediation im Arbeitsrecht kann den Raum für Gespräche schaffen, um auch zukünftig eine gute Zusammenarbeit zu ermöglichen.

Konfliktparteien die im Arbeitsleben eine Mediation durchführen möchte, sollten eine Mediationsvereinbarung abschließen. Damit wird in der Regel ein Klageverzicht bis zum Ende des Mediationsverfahrens verbunden. Dies hat die Konsequenz, dass eine trotzdem erhobene Klage vom Gericht als unzulässig abgewiesen würde. In der Mediationsvereinbarung sollte auch eine mit Beginn des Mediationsverfahrens verbundene Hemmung der Verjährung von Ansprüchen vereinbart werden, um Nachteile etwa für Arbeitnehmer zu vermeiden.

Mediation bietet sich insbesondere im Tarif- und Arbeitskampfrecht an. Maßnahmen des Arbeitskampfes sind nämlich erst unter Ausschöpfung aller Verständigungsmöglichkeiten erlaubt. Im Betriebsverfassungsrecht ist zudem geregelt, dass zunächst eine Einigungsstelle versuchen soll Konflikte zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber einvernehmlich zu lösen.

Arbeitsrechtsmediator unverbindlich kontaktieren

Konflikte im Arbeitsrecht haben vielfältige und komplexe Sachverhalte und Perspektiven. Ein Mediator für Arbeitsrecht ist ein kompetenter und vertrauensvoller Ansprechpartner um Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu einer zufriedenstellenden Lösung ihres Konflikts zu verhelfen.

Jetzt unverbindlich kontaktieren

Wenn Sie noch Fragen haben, senden Sie uns gerne eine E-Mail oder nutzen Sie unser Kontaktformular.

Am schnellsten erreichen Sie uns telefonisch unter 07071 8827831.

Wenn wir Sie zu einem bestimmten Termin zurückrufen sollen, nutzen Sie einfach unseren Rückrufservice:

Konflikte konstruktiv bearbeiten

Unsere Mediatoren unterstützen Sie gerne bei der außergerichtlichen Beilegung von Konflikten.

 

Unsere Services für Sie:

  • Verhandlungen mit dem Betriebsrat
  • Begleitung von Trennungsszenarien
  • Begleitung von Tarifverhandlungen
  • Vermittlung in Konfliktsituationen bei betrieblichen Veränderungsprozessen
  • Vermittlung bei unternehmensinternen Konflikten
  • Personalfluktuation
  • Häufung von Fehltagen sowie bei Motivationsverlust von Arbeitnehmern
  • Hilfe bei Mobbing 
  • Gestaltung eines Anreizsystems und Vermittlung bei der Einführung von Wettbewerbsverboten
  • Begleitung bei der praktischen Umsetzung von Arbeitszeitregelungen und Teilzeitregelungen

 

Realisieren Sie mit einem effizienten Konfliktmanagement die folgenden Vorteile. Wir helfen Ihnen dabei.

  • verringerte Konfliktkosten
  • Mediation einsetzen, bevor die Fronten verhärten
  • höhere Mitarbeiterzufriedenheit
  • verringerte Fluktuation
  • Innovationsimpulse
  • Effizienzsteigerung
  • verbesserte Unternehmenskultur
  • verringerter Krankenstand
  • höhere Kundenzufriedenheit
  • verbessertes Unternehmensimage
  • einfachere Mitarbeitergewinnung
  • höhere Loyalität von Mitarbeitern und Kunden
  • verbessertes Beschwerdemanagement